Beograd se poslednjih godina profilisao kao regionalni centar za biznis, tehnologiju i kreativne industrije. Tržište rada u glavnom gradu Srbije postaje sve dinamičnije, ali i sve konkurentnije.
Poslodavci postavljaju visoke kriterijume, a kandidati sve češće moraju da kombinuju tehničke veštine sa fleksibilnošću, brzinom učenja i sposobnošću da se uklope u moderne radne procese.
Šta to zapravo znači? Koje su to konkretne veštine, sektori i profili koji su danas najtraženiji? Pogledajmo trenutno stanje.
Tehnologija i IT industrija: Stalna potražnja za talentima
Beograd je već godinama glavni tehnološki hub Srbije, ali i šireg regiona. Potražnja za IT stručnjacima je konstantna, a pozicije poput softverskih inženjera, DevOps stručnjaka, QA testera i data analitičara redovno se nalaze među najtraženijima. Ono što se menja jeste da se sve više traže tzv. full-stack profili – ljudi koji mogu da rade i frontend i backend, uz razumevanje baza podataka i cloud okruženja.
Takođe, sve je više startapa, outsourcing firmi, kao i stranih kompanija koje otvaraju razvojne centre upravo u Beogradu. To znači da se ne traži samo tehnička veština, već i poznavanje agilnih metodologija, dobra komunikacija na engleskom jeziku, sposobnost rada u timu i prilagodljivost.
U IT sektoru je važno istaći još jedan trend – porast tražnje za stručnjacima za sajber bezbednost i veštačku inteligenciju. Kako se digitalna transformacija širi kroz sve industrije, kompanije postaju sve svesnije rizika i potrebe za zaštitom podataka, ali i za primenom automatizovanih sistema.
E-commerce i digitalni marketing: Eksplozivan rast
Pandemija je podigla e-trgovinu na novi nivo, ali taj rast nije stao ni nakon povratka u „normalu“. U Beogradu je primećen nagli porast potražnje za stručnjacima iz oblasti digitalnog marketinga – od SEO i SEM specijalista, preko content kreatora, do onih koji znaju da upravljaju kampanjama na društvenim mrežama.
Kompanije traže ljude koji razumeju korisničko ponašanje, umeju da čitaju analitiku i da pretvore brojke u konkretne strategije. Takođe, sve više se traže profili koji imaju iskustvo sa alatima kao što su Google Analytics, Meta Ads Manager, HubSpot i slično.
U ovom sektoru je prednost imati praktično iskustvo i portfolio, a ne samo diplomu. Fleksibilni ugovori, rad na daljinu i angažmani po projektu postaju sve češći oblik saradnje, što omogućava i freelancerima da se lakše probiju.
Administracija, ljudski resursi i podrška: Novo lice tradicionalnih sektora
Iako deluju manje atraktivno od tehnologije, sektori poput administracije, HR-a i korisničke podrške doživljavaju ozbiljnu transformaciju. Danas se traže administratori koji znaju da koriste napredne Excel funkcije, CRM sisteme i alate za upravljanje projektima.
HR sektori više ne traže samo ljude koji znaju da vode evidenciju zaposlenih, već one koji aktivno učestvuju u employer branding strategijama, regrutaciji preko LinkedIna i organizaciji internih obuka. Kandidati koji poznaju HR softvere i imaju iskustva u talent managementu imaju znatnu prednost.
Korisnička podrška se sve češće organizuje kao multijezična i višekanalna – kompanije traže agente koji pored srpskog govore i engleski, nemački ili neki drugi strani jezik, i koji umeju da koriste platforme za chat podršku, ticket sisteme i automatizovane odgovore.
Ugostiteljstvo i logistika: Radna snaga u pokretu
Sa porastom turizma i povratkom međunarodnih događaja, Beograd ponovo postaje aktivan i u ugostiteljskom sektoru. Potražnja za konobarima, kuvarima, recepcionerima i osobljem u hotelima ponovo raste, ali uz veće zahteve. Poznavanje stranih jezika, profesionalna komunikacija i iskustvo u radu sa savremenim sistemima za naručivanje i naplatu više nisu luksuz, već standard.
S druge strane, logistika i dostava su nastavile da rastu i nakon pandemije. Potrebni su vozači, operateri u skladištima, dispečeri i planeri ruta. Kod ovih pozicija sve je veći fokus na pouzdanost, poznavanje digitalnih alata i sposobnost da se radi u brzom ritmu.
Kreativne industrije: Veštine koje se teško automatizuju
Iako često zapostavljene u analizama tržišta rada, kreativne industrije – dizajn, video produkcija, pisanje i muzika – i dalje imaju svoje mesto, posebno u Beogradu. Sve više kompanija traži dizajnere koji znaju da rade u Figma-i ili Adobe paketu, video montažere koji razumeju TikTok format i pisce koji znaju da pišu prodajni sadržaj, a ne samo lepe rečenice.
Ove profesije često funkcionišu kroz freelance modele, projektne angažmane ili agencijski rad, ali i dalje su veoma tražene – posebno kada se kombinuju sa znanjem digitalnih alata i razumevanjem ciljne publike.
Veštine koje prave razliku
Bez obzira na sektor, postoji set veština koje poslodavci danas u Beogradu traže kod gotovo svakog kandidata:
- Digitalna pismenost: Znanje osnovnih i naprednih alata – od Google Workspace-a do specifičnih softverskih platformi.
- Komunikacija: Jasna, profesionalna i brza komunikacija – i usmena i pisana, često na više jezika.
- Samostalnost i inicijativa: Poslodavci sve više traže zaposlene koji sami predlažu rešenja, ne čekaju instrukcije za svaki korak.
- Fleksibilnost: Mogućnost da se prelazi između zadataka, uloga i timova bez gubitka fokusa.
Šta to znači za kandidate?
Za one koji traže posao u Beogradu – bilo da su početnici ili žele da promene karijeru – ključno je da se usmere na razvoj konkretnih, primenljivih veština. Sertifikati, online kursevi i praktično iskustvo su često važniji od tradicionalnog CV-a.
Takođe, važno je pratiti sajtove koji nude pregled aktuelni poslovi u Beogradu, jer oni nude uvid u konkretne zahteve tržišta – koje pozicije se najviše nude, koje veštine se traže i kolike su otprilike plate.
Zaključak
Tržište rada u Beogradu se menja brzo, ali ne nasumično. Postoji jasna logika u onome što poslodavci traže – spoj tehničke osposobljenosti i “mekih” veština koje omogućavaju efikasan rad u savremenim timovima. Ko se tome prilagodi, ima šanse da ne samo pronađe posao, već i da gradi karijeru koja se stalno razvija. A u Beogradu, takvih prilika ima sve više.